איך בחרנו?
כבר מאה שנים שהאוניברסיטה העברית היא בית לאנשים יוצאי דופן. כאלה שמטילים ספק, ששוברים מוסכמות, שחוקרים. אנשים ונשים שהמציאו, ששינו, שהנהיגו, שמתווים בכל יום את הדרך ודואגים לפרוץ אותה בכל פעם מחדש. תוכלו למצוא אותם בכל תעשייה ובכל סקטור, מובילים את המשק והחברה הישראלית קדימה.
נבחרת המנהיגות של העברית מבקשת לתת בולטות והערכה אקדמית להתפתחות המקצועית של בוגרינו, שהחלו את דרכם ועיצבו את דמותם בתקופת לימודי התואר, וכבר היום, לפני גיל 40, משפיעים על הכלכלה והחברה הישראלית במגוון רחב של תחומים.
לקול הקורא ניגשו מאות מועמדים, ומתוכם ביצענו סינון ראשוני לפי הקריטריונים שנוסחו בתקנון:
- ניסיון ניהולי מוכח של לפחות 6 שנים
- חדשנות בולטת בתחום העיסוק
- מצוינות ומנהיגות: הובלת תהליך או פרוייקט משמעותי ששינה, שיפר וטייב מרכיב משמעותי בחברה או הארגון שהבוגרת או הבוגר עובד בו. בין היתר בתחומים הבאים: אסטרטגיה, פיתוח עסקי, תפעול, ייצור, מחקר ופיתוח, ניהול תקציב, השקעות, מימון, ניהול משאבי אנוש, שיווק, פרסום וכו'
- תרומה, מעורבות והשפעה על הקהילה, בישראל ובעולם
- לצד אלו, וכיוון שאנו אוניברסיטה בין-לאומית, החלטנו לשריין חמישה מקומות לבוגרות ובוגרים בין-לאומיים של האוניברסיטה
חברי הוועדה הבוחרת:
- פרופ' מונא חורי, סגנית נשיא לאסטרטגיה ומגוון
- פרופ' מאשה ניב, הפקולטה למדעי החקלאות, מזון וסביבה ע"ש רוברט ה. סמית
- מיכל כהן, ראשת אגף שיווק ותקשורת
- רם סמו, ראש אגף קשרי חוץ ופיתוח משאבים
- יובל ברונשטיין, יו"ר הוועד המנהל של האוניברסיטה העברית
- טל סלובודקין, שותף מנהל, קרן סטייג' וואן, בוגר תכנית "תלפיות"
כל אחד מחברי הנבחרת דירג את הבוגרים שהועמדו לבחירה ועם סיום התהליך, שוקללה בחירתם לרשימה הסופית. במסגרת הבחירה, ניתן דגש על פוטנציאל הבוגרים להתפתחות עתידית, כמו גם על גיוון מגדרי וגיוון בתחומי התעסוקה.